Lange ohne Arbeit? So antwortest du im Gespräch.

Was will der Chef mit der Frage wissen?

„Warum waren Sie so lange arbeitslos?“ Diese Frage ist kein Angriff. Der Chef will eine Stelle besetzen. Und er will sicher sein, dass es mit dir klappt. Hinter der Frage stecken meist drei Sorgen:

• Bist du zuverlässig? Kommst du pünktlich? Bleibst du dabei?
• Kannst du die Arbeit? Oder hast du in der Zeit viel verlernt?
• Willst du wirklich? Oder bewirbst du dich nur, weil du musst?

Ehrlich gesagt: Viele Betriebe stellen ungern Menschen ein, die lange ohne Arbeit waren. Das zeigt eine Befragung des IAB von 2021. Das IAB forscht für die Bundesagentur für Arbeit. Aber: Du bist eingeladen. Der Betrieb hat deinen Lebenslauf gesehen und will dich trotzdem kennenlernen.

Eine gute Antwort hat drei Teile:

1. Was war? Ein, zwei Sätze, ehrlich.
2. Was hast du gemacht? Kurs, Minijob, Ehrenamt, Familie. Auch kleine Dinge zählen.
3. Was jetzt? Warum du bereit bist und warum gerade diese Stelle.

Wie du die Lücke im Lebenslauf schreibst, steht im Ratgeber Lebenslauf ohne Ausbildung. Hier geht es um das Gespräch.

Drei Antworten, die funktionieren

Nimm das Muster, das zu dir passt. Setz deine echten Zeiten ein und sag es mit eigenen Worten.

Deine Antwort zum Zusammenklicken

Kreuz an, was bei dir stimmt. Unten entsteht deine Antwort. Kopier sie in dein Handy und übe sie laut.

Häng noch einen Satz an, der nur zu dir passt. Zum Beispiel: „In der Zeit habe ich den Staplerschein gemacht.“

Das sagst du besser nicht

• Nichts erfinden. Keine Stelle, die es nicht gab. Fragt der Chef nach dem Zeugnis, ist das Vertrauen weg.
• Keine lange Geschichte. Je länger du erklärst, desto mehr wird nachgefragt.
• Keine Entschuldigung. „Ich weiß, das sieht schlecht aus“ macht die Lücke größer, als sie ist.
• Nicht schimpfen. Nicht über den alten Chef, das Jobcenter oder „die Firmen“.
• Nicht „Das Jobcenter schickt mich“ oder „Ich nehme alles“. Das klingt nach Not, nicht nach Interesse. Sag lieber, warum diese Stelle zu dir passt.

10 Fragen zum Üben

Diese Fragen kommen oft. Übe jede Antwort laut, am besten mit einer Person, der du vertraust. Hak ab, was sitzt. Die Liste bleibt in deinem Browser gespeichert. Du kannst sie auch drucken.

Für die letzte Frage nimm zwei eigene Fragen mit. Zum Beispiel: „Wie läuft die Einarbeitung?“ Das zeigt Interesse.

Aus meiner Praxis

Viele erklären die Lücke anfangs viel zu lang. Wenn wir die Antwort zusammen laut üben, wird sie jedes Mal kürzer. Am Ende reichen meist zwei ruhige Sätze.

Fragen, die du nicht beantworten musst

Nach deinem Werdegang darf der Chef fragen, also auch nach der Lücke. Manche Fragen sind aber nicht erlaubt. Das regelt vor allem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es schützt dich vor Benachteiligung.

• Schwangerschaft. Diese Frage ist nie erlaubt. Das gilt auch für Fragen nach Kinderwunsch und Familienplanung.
• Familie. Ob du Kinder hast, ob du verheiratet bist, mit wem du lebst, ob du Angehörige pflegst. Selbst erzählen darfst du es, wie in Muster 1. Fragen darf der Chef, ob du zu den Arbeitszeiten kannst.
• Religion, Partei, Gewerkschaft. Das geht den Chef in der Regel nichts an. Ausnahmen gibt es zum Beispiel bei kirchlichen Arbeitgebern.
• Gesundheit und Behinderung. Allgemein nicht. Erlaubt ist nur, was für genau diese Arbeit wichtig ist.

Auf so eine verbotene Frage musst du nicht antworten. Laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes musst du dabei auch nicht die Wahrheit sagen. Am besten lenkst du freundlich zurück: „Privat ist alles geregelt. Zu den Arbeitszeiten bin ich zuverlässig da.“

Kam nach so einer Frage eine Absage? Dann kannst du unter Umständen eine Entschädigung fordern, schriftlich beim Betrieb. Die Frist ist kurz: zwei Monate, nachdem die Absage bei dir ankam. Eine Verlängerung auf vier Monate ist geplant. Beschlossen ist das noch nicht. Rat gibt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Mehr dazu: Absage wegen Diskriminierung. Ich bin Coach, kein Anwalt.

Wer zahlt die Fahrt zum Gespräch?

Lädt dich ein Betrieb zum Gespräch ein, muss er dir die nötigen Fahrtkosten in der Regel erstatten. So hat es das Bundesarbeitsgericht entschieden. Das gilt nicht, wenn der Betrieb das vorher ausgeschlossen hat. Zum Beispiel in der Stellenanzeige oder in der Einladung.

1. Einladung lesen. Steht dort nichts zu Fahrtkosten, frag vor der Fahrt kurz nach.
2. Belege aufheben. Heb dein Ticket auf. Fährst du mit dem Auto, schreib die Kilometer auf.
3. Zahlt der Betrieb nicht? Dann frag dein Jobcenter, und zwar vor der Fahrt. Ein Anruf oder eine Nachricht reicht als Antrag. Das Jobcenter kann die Kosten dann übernehmen. Ein festes Recht darauf hast du nicht. Für eine Fahrt vor deinem Antrag zahlt es nichts. Bei Arbeitslosengeld fragst du die Agentur für Arbeit.

Mehr dazu: Bewerbungskosten.

Zuschuss für den Betrieb: ein Plus, kein Hauptgrund

Stellt dich ein Betrieb ein, kann er manchmal einen Zuschuss zum Lohn bekommen, zum Beispiel den Eingliederungszuschuss. Hast du in den letzten zwei Jahren fast durchgehend Geld vom Jobcenter bekommen und kaum gearbeitet? Dann kommt auch eine Förderung nach § 16e SGB II infrage. Den Antrag stellt der Betrieb, und zwar bevor ihr den Arbeitsvertrag unterschreibt. Ein festes Recht darauf gibt es nicht. Frag deine Ansprechperson vorher, ob das bei dir passt.

Im Gespräch erwähnst du den Zuschuss nur kurz am Ende. Der Hauptgrund für deine Einstellung bist du. Ein Satz reicht: „Für meine Einstellung ist vielleicht eine Förderung möglich. Der Arbeitgeber-Service berät Sie dazu gern.“ Mehr dazu: Eingliederungszuschuss.

Häufige Fragen